HUELGAS XENÓFOBAS EN EL REINO UNIDO
El pasado 31 de enero la prensa recogía la noticia de que en el reino Unido se había desencadenado una oleada de huelgas contra el empleo de extranjeros. En lugar de remitir como un fenómeno puntual, el 3 de febrero se informaba de la extensión de lo que ya se denominaba un movimiento.
El origen de esta situación está en la movilización de los trabajadores de la refinería de Lindsey contra la adjudicación de un contrato para la construcción de una planta complementaria a una empresa italiana y la contratación para las obras de más de 500 trabajadores extranjeros.
Actualmente, el movimiento que utiliza el lema “Empleos británicos para los trabajadores británicos” se ha extendido a dos plantas nucleares y a una veintena de empresas del sector energético.
Las acusaciones cruzadas no ayudan a clarificar la situación, según las empresas afectadas, los trabajadores son contratados en el extranjero por razones de cualificación, según los líderes de los huelguistas lo son porque los extranjeros cobran menos. No dudamos que entre bambalinas y sin dar la cara, diferentes contratistas británicos alientan una movilización que les puede facilitar jugosos contratos. Tampoco faltan las voces “bienpensantes” que condenan lo que consideran un movimiento retrógrado en la medida en que se opone a la “sagrada mundialización liberal”.
¿Qué está ocurriendo para que en el país que fue cuna del sindicalismo se produzcan este tipo de sucesos?.
Vaya por delante que en mi opinión este es un movimiento con tintes innegablemente xenófobos y claramente condenable, de poco valen las declaraciones de portavoces de los huelguistas asegurando que su movimiento no es xenófobo, recuerdan las declaraciones de los vecinos de algún pueblo que tras arrasar las viviendas de los vecinos gitanos aseguraban que ellos no eran racistas,
Pero con condenar lo sucedido no habremos avanzado mucho, es necesario intentar una reflexión más seria que nos ayude a contribuir a evitar este tipo de situaciones y sentar las bases de auténticas alternativas de clase.
En primer lugar, estas huelgas por contradictorio que pudiera parecer, necesitan para desarrollarse una situación de debilidad sindical. Cuando el filo de la movilización se dirige contra otros trabajadores se está reconociendo en la práctica la incapacidad de enfrentarse al verdadero adversario, la incapacidad para movilizarse con eficacia contra los verdaderos causantes de la crisis y el desempleo.
En segundo, reflejan una debilidad ideológica del movimiento obrero que le hace incapaz de orientarse en una situación de crisis como la actual. Es evidente que el empleo es un objetivo importante, pero si la forma de lograrlo es arrancándoselo a otros trabajadores estaremos entrando en contradicción con el sentido mismo del sindicalismo, la unión de los trabajadores para la defensa colectiva de sus intereses. Por muy dura que sea la crisis, jamás podremos salir de ella si no conseguimos delimitar con claridad nuestros objetivos como trabajadores.
En un contexto como el actual, con una crisis en curso de alcance impredecible, tenemos que ser capaces de elevar la mira y apuntar hacia objetivos ambiciosos si no queremos caer en luchar fraticidas entre trabajadores, si estamos inmersos en un sistema que genera tanto sufrimiento, ¿no resulta lícito preguntarse si no es el sistema lo que debería cambiarse?.
En definitiva, las soluciones mágicas no existen y la xenofobia es una enfermedad muy contagiosa, pero está claro que si tenemos tareas imprescindibles por delante:
- Reforzar el sindicalismo de clase.
- Rearmarnos ideológicamente, cuestionando el sistema sin complejos y combinando alternativas en el corto, el medio y el largo plazo.
- Y tal y como ya dije en el acto de presentación de mi candidatura a la Secretaría de la federación Minerometalúrgica el pasado 14 de enero, tenemos que apostar por reglas del juego que garanticen un marco de cohesión social y de igualdad de derechos de la clase trabajadora a nivel internacional.
No podía pensar entonces que apenas 15 días después esa necesidad iba a hacerse tan evidente.
martes, 10 de febrero de 2009
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LA ORGANIZACIÓN ESTÁ VIVA
Quizás sea un título sorprendente, porque pienso que tampoco he tenido dudas de que nuestras CCOO hayan dejado de existir, pero no puedo ignorar que los procesos congresuales que hemos vivido en estos últimos meses han estado llenos de vitalidad y ricos en debates sobre como entendemos nuestro papel en la sociedad y en la necesidad de proyectarlos.
El Congreso Confederal, en donde nuestro compañero Toxo ha asumido la Secretaría General ha sido desde mi punto de vista, histórico. Es la primera vez que una candidatura alternativa consigue los apoyos necesarios para asumir la enorme pero atractiva responsabilidad que supone dirigir una organización tan amplia, rica y diversa.
Siempre he considerado que CCOO ha de ser un referente social para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que necesitan propuestas de trabajo, ilusión para organizarse y esperanza en demostrar que el trabajo colectivo y solidario es la mejor herramienta para avanzar.
Creo y estoy convencido que CCOO ha de estar en la calle, en los centros de trabajo, escuchando los problemas de la gente y planteando alternativas que defiendan al más débil, al más necesitado, que sepa discutir con sus interlocutores con la independencia que nos caracteriza y sobre todo tener capacidad de movilizar cuando sea necesario. Se tiene que hablar de nosotros, evitar que se nos ignore.
El relevo en CCOO es positivo, porque además creo que se va a tener en cuenta la diversidad y la pluralidad de nuestras opiniones. Eso nos va a hacer más fuertes y sólidos. No es el momento de dormirse, sino de trabajar con humildad, prudencia y sobre todo firmeza. Es lo mínimo que se espera de nosotros.
ALTAS EXPECTATIVAS
Son muy altas las expectativas que se han creado en torno a la figura del nuevo presidente de los Estados Unidos, Barack Obama.
Lógico, si tenemos en cuenta que su predecesor puede ser considerado como uno de los personajes más siniestros de la más reciente historia contemporánea. Afortunadamente se va y el cambio en la Casa Blanca se ha producido.
Hereda un país sumido en una profunda crisis económica interna que ha incrementado de manera alarmante las bolsas de pobreza estructurales, con un conflicto bélico en Irak que se ha cobrado miles de vidas, con una vergüenza llamada Guantánamo que desprecia e ignora los principios básicos que rigen el derecho internacional, y un sentimiento negativo hacia lo norteamericano que se ha elevado a las más altas cotas de la opinión pública.
Difícil para mejorar no lo va a tener, es imposible hacerlo peor, y por eso creo que es difícil conseguir que parte de las ilusiones que ha generado se cumplan.
No podemos olvidar que representan los Estados Unidos para el resto del mundo, sus intereses geopolíticos, económicos, militares y los lobbys que influyen en el escenario político norteamericano (Israel es un ejemplo).
Europa debe dejarse ya de complejos y mirar de tu a tu al gigante que se asienta al otro lado del Atlántico. Las perspectivas de cambio tienen que traducirse en algo palpable, tienen que verse correspondidas, un nuevo escenario internacional que tenga por objetivos no excluir a nadie, el respeto a la identidad de los pueblos y el decidido camino hacia la paz, el desarrollo y la eliminación de la pobreza. Siguen siendo muchos los seres humanos que luchan denodadamente por sobrevivir, no podemos nunca olvidarlo.
Tendremos que dejar un margen de confianza para que se visualice un cambio de estilo y de contenidos en la política, retos son muchos, expectativas, quizás demasiado altas.
Videos de la presentació de la candidatura de Javier Pacheco
¿Hay censura en esta página? Entiendo que si se hace un blog es para fomentar el debate y la interactividad y que no es deseable eliminar las opiniones como hoy ha sucedido, si esto ya es así ahora....¡¿que pasará cuando sea el lider?
ResponderEliminarObservo que ha desaparecido todo un hilo de comentarios al incluir un nuevo artículo, no se si será un problema técnico o no.
ResponderEliminarPero lo que me escama es que después de colgar alguien un enlace con un comic barriobajero que poco tiene que ver con el debate y la interactividad, aparezca un comentario denunciando censura.
Parece que hay algún saboteador tocahuevos mosqueao y que encima es incapaz de firmar sus miserias, perdón quería decir opiniones y propuestas sindicales.
Claro que firmar com Genius 740 es más sencillo
Animo Pacheco parece que estás consiguiendo poner nervioso a algún calientaasientos que además es menos listo tapando su rastro de lo que piensa.
García Pérez, Antonio
ResponderEliminar( Bañobre,Miño(A Coruña) , España )
Sin visitar el hilo de comentarios ya que desconozco lo que ponía, me genera muchas dudas alguien que critica el anonimato firmando ANONIMO, le trasparencia se pregona pero no se aplica si eso es vuestra propuesta de futuro empezáis mal.
No soy un experto en blogs, pienso que es una buena herramienta de comunicación, que debería servirnos para poder conocer a aquellos que lo crean pero sobre todo poder debatir y reflexionar sobre los temas que se publican. He visualizado regularmente el blog, porque me interesa conocer que piensa un posible Secretario General sobre un proyecto sindical (video de la presentación) y sobre temas de actualidad, porque ello nos ayuda a conocerlo mejor. Por eso no entiendo que cuando se da la oportunidad de opinar sobre un tema concreto, se escriban cosas que nada tienen que ver con el artículo de opinión.
ResponderEliminarHe leído el artículo sobre las huelgas en el Reino Unido, y comparto plenamente los comentarios de Javier. Con anterioridad había leido la prensa que comentaba este tema y no podía menos que reprimir mi indignación. Parece mentira que un pais que fue la cuna de la Revolución Industrial y del movimiento obrero, carezca del más sentido común a la hora de dirigir la ofensiva de sus reivindicaciones, vertiéndolas sobre el más débil e ignorando al verdadero culpable que no es otro que aquel que permite la desregularízación laboral. Comparto con Pacheco la necesidad de un sindicato más global, que evite la fragmentación social y sindical a nivel europeo. No nos quedemos solo con la Europa del euro, tenemos que influir en construir un sindicalismo más fuerte, no solo a escala local, sino internacional.
Espero que podamos abrir debates sobre temas que aparecen en el blog, y no sobre teoremas matemáticos de como configurar un sindicato. Compañeros, más ideas que son lo que más nos hace falta. Un saludo Pdta: Espero que otros posibles candidatos nos den la posibilidad de conocer su proyecto.
Estoy de acuerdo con el contenido anterior creo que lo que se debe debatir es el programa de acción sindical, que en el fondo es el que puede dar la mayoría o minoría en el congreso, el resto el moderador lo que tiene que hacer es eliminar los que insultan a uno u otro, candidato ya que si queremos recomponer la mayoría después será difícil, yo sindicalmente la única valoración que tendré en cuenta será el debate del congreso y sobre eso votare y si puede ser una lista de la mayoría mejor.
ResponderEliminarMe sumo a los que opinan que los comentarios de un artículo deberían recoger opiniones sobre su contenido y no sobre otras batallitas.
ResponderEliminarEn concreto creo que las opiniones recogidas sobre esas huelgas xenófobas son una aportación interesante y demuestran capacidad para analizar temas complejos y me gustaría un debate sobre ese tema cuestión sobre las que en la prensa he podido leer pocas aportaciones de interés.
despues de leer las noticias uno hace varias reflexiones.
ResponderEliminarla primera me hace pensar en ¿que modelo de sindicalismo defienden los lideres britanicose, que tanto se parece al sindicalismo coorporativo?. Pedir que los puestos de trabajo en ese pais sean para los oriundos es lo mas parecido a pedir que para mantener los puestos de trabajo de una gran empresa se recuperen puestos subcontratados despidiendo a estos ultimos que al fin y al cabo deben ser trabajadores/as de segunda. Algo muy comun en algunos sindicatos coorporativos que se alian con otros sindicatos para poderse denominar "de clase".
tambien podriamos comparar esa situacion a las continuas demandas de proteccionismo que algun ministro español, se supone que progresista, ha realizado ultimamente al pedir que consumamos productos nacionales de manera preferente para paliar de alguna manera la crisis.
En resumen,la valentia para defender la igualdad de trato entre trabajadores/as en un pais, tanto inmigrantes como nacionales se demuestra en situaciones de crisis como la actual,porque cuando la situacion es bollante como en los ultimos años es facil defender la contratacion de trabajadores de otras nacionalidades, ya que eso no pone en riesgo el trabajo para los que nos consideramos "gente del pais".
Animo Javier y a defender como siempre has hecho tus convicciones sindicales y personales que ademas se de buena tinta que son incorruptibles.
javi.
Sólo un apunte técnico. No tenemos toda la información. Parece ser que ningún británico es contratado. Está muy bien alertar frente a cualquier tipo de xenofobia, no critico el artículo, pues me parece sincero y profundo, pero desde la prensa no se han dado todas las claves de este problema, sino su parte más sensacionalista. ¿Qué pasaría si una empresa en España-Catalunya discriminase a todos los ciudadanos oriundos, nativos o residentes y en bloque trajera trabajadores directamente de otro país?
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